精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），熟悉人力資源管理各模塊（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的理論知識(shí)與實(shí)操流程，能夠獨(dú)立搭建并優(yōu)化人力資源管理體系。
具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長(zhǎng)關(guān)鍵崗位人才的識(shí)別與甄選，掌握多種面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等）。
熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)與績(jī)效管理體系搭建，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況制定合理的薪酬績(jī)效方案，并有效推動(dòng)實(shí)施。
具備良好的培訓(xùn)組織與實(shí)施能力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果。
掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法與工具（如 Excel 數(shù)據(jù)透視表、HR 系統(tǒng)等），能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。
具備較強(qiáng)的招聘能力，擅長(zhǎng)關(guān)鍵崗位人才的識(shí)別與甄選，掌握多種面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等）。
熟悉薪酬福利設(shè)計(jì)與績(jī)效管理體系搭建，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況制定合理的薪酬績(jī)效方案，并有效推動(dòng)實(shí)施。
具備良好的培訓(xùn)組織與實(shí)施能力，能夠準(zhǔn)確識(shí)別培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果。
掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法與工具（如 Excel 數(shù)據(jù)透視表、HR 系統(tǒng)等），能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。
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